工作服因其著眼點的不同，有很多種不同的分類方法，但不管是從哪一個視角，其分類的目的，或對設計、或對經營、或對市場、或對研究其發展有指導性和實用性的作用。樂好英超作為設計、生產、銷售、服務一體化工作服廠家，將工作服分為以下九類：
1、 按工作服市場需求的不同，可分為組織市場和消費者市場。前者以集團購買，以主管部門來確定定制，后者以個人消費為特征。
2、 按產業屬性的不同，則可分為三大產業類職業制服。
第一產業類的工作服包括了農業、林業、畜牧業、漁業、狩獵、及礦業類制服;第二類產業的工作服則是制造業、土木建筑業的制服;第三產業類的工作服則是指除第一、第二產業外的其他所有產業部門的工作服。常見的第三產業則包括了如圖所示的不同行業。
3、工作服按行業內部的不同分類
這是在同一行業內部的不同崗位、地位、身份的工作服的進一步分類。如賓館酒店工作服，又可分為前廳部、客房部、安保部、工程部等不同的工作服，而僅前廳部則又有行李生、迎賓、大堂經理、商務部收銀員、接待等，各自的服飾形象明確具體，不能混淆。如同為運輸業的工作服，汽運、船運、鐵路運輸、航空運輸等各自不一。唯有明確的具體職業崗位對象，才可能有設計的準確針對性。
4、 工作服按使用功能的不同分類
工作服因其使用功能的不同，大致可分為裝身禮儀和防護兩類。
裝身禮儀用工作服用于社交、工作禮儀等，相應的服飾配件有領帶、領結、領巾、綬帶、徽章、纓穗、帽子、肩章、鉤扣等。防護用工作服用于作業、保護及特殊用途。相應的服飾配件有頭盔、圍巾、眼鏡、防面具、鞋靴、繩帶、裝身用的工作服設計，藝術性大于實用功能性；防護用的工作服設計，安全功能性大于藝術裝飾性。
